O Diagnóstico Organizacional tem como principal objetivo auxiliar os gestores de saúde a obterem uma avaliação consistente e detalhada da instituição de saúde. O estudo aponta os pontos fortes e fracos da administração, os problemas que esses pontos podem gerar no curto, médio e longo prazo, como minimizar ou anular as fraquezas e como potencializar os aspectos fortes. Trata-se de uma ferramenta fundamental para apontar as tomadas de decisão mais assertivas, além de reduzir falhas que possam comprometer os resultados da organização. O Diagnóstico Organizacional ajuda também a identificar crises antes que elas ocorram, possibilitando a adoção de medidas para reverter o quadro.

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